中山：探索“妈妈岗”2.0版，创新“育儿岗”就业模式

南都讯 记者侯玉晓 通讯员吴森豪日前，中山市人社局召开全市“妈妈岗”提质扩面推进会。南都记者了解到，中山市“妈妈岗”备案岗位超14200个，下一步，中山将高标准举办全省“妈妈岗”就业新模式现场会，呈现广东省“妈妈岗”就业新模式工作成效。

“妈妈岗”。

中山市“妈妈岗”备案企业近260家

(资料图片仅供参考)

据悉，2022年，中山率先出台“妈妈岗”新就业模式政策，政策经中山市委常委会和市政府常务会议审议实施，以近500万的专项配套资金，拉动镇街共同发力，支持企业和育龄妇女依法商定有利于照顾婴儿的灵活休假和弹性工作方式。

截至5月8日，中山市“妈妈岗”备案企业近260家，备案岗位超14200个，实现就业近3200人；发放“妈妈岗” 用人单位社保补贴、岗位补贴350多万元，惠及近80家企业，涉及吸纳超1540人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

从“妈妈岗”备案企业行业分布来看，工业制造行业占62%，商业服务行业占比31.62%（其中企业服务占29%物业管理占23%，会计服务占16%），销售行业占比7%（一般为医药、房地产、汽车销售）。从实现就业岗位来看，生产技术岗位占比近79%，行政文员占比21%。岗位既有普工、技工等生产一线岗位，也有财务、销售等行政工作岗位，部分企业甚至拿出主管、经理等管理岗位，涉及行业和岗位层次越来越丰富。

“妈妈岗”就业新模式向更多岗位、领域延伸

据了解，下一步，中山将高标准举办全省“妈妈岗”就业新模式现场会。邀请省及各地市有关部门、企业代表、社会各界人士参与，高标准、高质量、高水平呈现广东省“妈妈岗”就业新模式工作成效。

此外，2022年7月出台的《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》试行阶段将于今年6月底告一段落，中山市人社局已在加紧落实该《若干措施》修订稿，拟从拓宽岗位补贴对象范围、融入“信用+监管”模式、探索补贴向自主创业延伸、整合就业补贴类别等内容，全面盘活闲置劳动力，发挥稳岗扩岗作用，强化“妈妈岗”就业新模式向更多岗位、领域延伸。

中山市人社局党组书记、局长黄学礼表示，要乘势而上、再接再厉，主动对接企业，全面推广“妈妈岗”灵活就业新模式，更好促进全市高质量充分就业。市镇联动，推动“妈妈岗”在全市各镇街全面铺开。聚焦规上限上工业制造业等吸纳就业能力强的企业，树立一批“妈妈岗”用人单位典型示范。聚力打造特色品牌，探索推广“妈妈岗”的2.0版，创新“育儿岗”等就业模式，共同打造中山就业服务“拳头产品”。

本次会议由中山市人社局党组书记、局长黄学礼主持，市人社局领导班子成员、各相关科室单位负责人在主会场参会，并以视频形式开至各镇街，各镇街分管领导和人社分局班子成员在分会场参会。